Gestionnaire des ressources humaines

La section Gestionnaire des ressources humaines a pour objectif de former des professionnels de la gestion des ressources humaines compétents, responsables, et acteurs dans la construction du développement économique et du lien social.
Le dispositif de formation se construit en interaction avec le système professionnel du métier en évolution constante et le système de valeurs défendues par l'établissement.
Il vise une compétence polyvalente grâce à une formation générale, méthodologique et pratique rendant l'étudiant rapidement opérationnel et lui permettant de réaliser son travail avec efficience.
Les activités d'enseignement permettent aux étudiants de confronter leurs savoirs subjectifs et intersubjectifs avec les aspects théoriques de la formation, dans un esprit de pédagogie ouverte, dynamique et créative.
Dans ce dispositif, l'évaluation permet l'expression des différents acteurs, enseignants, étudiants, maître de stage, direction et assure la dynamique du programme.

La formation comprend :

des cours généraux et techniques; des cours techniques de méthodologie; des périodes de pratique professionnelle (stages et visites d'entreprises).

Le champ professionnel

Les diplômeés sont des collaborateurs opérationnels dans les domaines :

• de la gestion administrative du personnel ;
• des relations internes et externes ;
• de la communication ;
• de l'information ;
• de la sélection et du recrutement ;
• de la formation ;
• de la gestion des carrières ;
• de l'animation de groupes ;
• de la promotion de projets.

Ils peuvent être engagés :

• dans des entreprises industrielles, commerciales et financières ;
• dans des institutions sociales et médico-sociales ;
• dans des organisations culturelles et de loisirs ;
• dans des administrations publiques ;
• dans des bureaux de consultants spécialisés en GRH.

Des fonctions

Ce métier est composé de différentes fonctions :

• fonction technique de gestion du personnel
• fonction de conciliation entre l'économique et le social
• fonction de médiation et de communication

Les passerelles

Les passerelles vers l'enseignement universitaire ou supérieur de type long sont réglementées par des décrets. Ceux-ci consacrent deux principes :

• Vers l'université :  une année de transition avant l'accès à la Maîtrise.
• Vers le supérieur de type long : accès direct à la troisième année.

Les bacheliers en Gestion des ressources humaines ont notamment accès aux orientations suivantes : information et communication, sciences du travail, gestion des ressources humaines, criminologie, gestion du tourisme, sciences administratives, etc.

Pour connaître la liste complète des passerelles accessibles avec un baccalauréat en Gestion des ressources humaines, voyez le site "enseignement" de la Communauté française de Belgique : www.enseignement.be/citoyens/annuaires/sup/passerelles/