CONDUIRE UN ENTRETIEN DE DÉTECTION DE POTENTIELS avec objectivité et pertinence
Formateur :
LANGLOIS Jean-Marie : psychosociologue et psychothérapeute, consultant ressources humaines dans une entreprise bancaire (France), responsable pédagogique en secteur public (France), directeur et intervenant dans des établissements à caractère sanitaire et social
Dates :
les mercredi 24 mars 2010 et mercredi 31 mars 2010
Date limite inscription :
le dimanche 14 mars 2010
Prix : 170,00
Catégorie :
social
Nombre de participants :
limite inférieure : 8
supérieure : 10
Objectifs :
L’objectif est de développer, par une méthodologie adaptée, sa technique d’entretien en centrant les ECHANGES SUR LE FACTUEL afin d’éviter l’écueil des représentations dans le discours de l’autre… et la subjectivité qui en découlerait
Contenu :
- Approche et définition du comportement
- Principes de base de l’entretien ciblé comportement
- Conduire un entretien ciblé
- Maintien de l’estime de soi
- Apprécier et évaluer les résultats de l’entretien
Méthodologie :
- Apports théoriques
- Simulations et mises en situation à partir des problématiques de chacun
- Partage d’expériences
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