Recruter, identifier le potentiel adapté à un poste est, plus que jamais, le défi que doivent relever tant les entreprises marchandes que celles du secteur du non marchand.
L’ASSESSMENT CENTER est une méthode objective, fiable qui permet par mise en situation comportementale, d’évaluer le potentiel d’une personne pour un poste donné.
La finalité de ce module sera de concevoir et de mettre en place une technique dite « assessment center » ; depuis l’élaboration du profil recherché, jusqu’à la restitution finale des observations à la personne.

Au programme de ces deux journées, il sera question de savoir :
 découper un profil professionnel en dimensions observables
 choisir ou concevoir des simulations adaptées à l’observation des dimensions (corbeille-courrier, session de groupe, étude de cas, entretien ciblé, etc…)
 observer en simulation et évaluer avec objectivité
 rédiger des comptes rendus d’observation en termes appropriés
 conduire des entretiens de restitution de ces comptes rendus, en maintenant l’estime de soi, la motivation et la confiance de la personne

Apports théoriques.
Simulations et mises en situation permettant d’appliquer immédiatement les acquis